怎么利用ssm框架去实现增删改查
如何选择一家好的JAVA培训机构？
如何选择一家好的JAVA培训机构？
其实现在的java培训机构很多很多，但是那家比较好？这个我想，一个人一个人的想法吧，这个说这个好，那个说那个好。但是具体的哪家好，连你也不知道不是吗？
所以要确定那家java培训班比较好，还是要你自己去考察才能知道那家是适合自己的，那家的课程是比较好的。
所以，如果要确定哪一家的培训机构比较好，一定要看师资，其次是课程安排，如果说你课程安排的再好那没有相对应的师资去进行教学的，那你说这个机构好吗？相反，不也是一样的吗？所以课程和师资差不一样都是不行的不是吗？
就业薪资和就业率，如果一个机构的就业薪资和就业率也伪造的话，那这个机构你真的就不要去了，去了也是没用的。所以自己如果有时间一定要去实地考察一下。
毕竟是自己要找培训班去学习，一定要多多对比之后再去决定去哪一家培训机构。而且现在动力节点的java实验班可以免费的帮你测试自己适不适合学习java，而且还给你报销路费以及免除学费以及食宿费。可以凑这个机会去看看。
找培训班的时候一定要看清楚他们是不是小班授课，是不是招的转聘生（一定不要去招转聘生的机构），望可以找到一个心仪的培训班。
互联网公司和外包公司有什么区别？为什么有些程序员不想进外包公司？
十多年的老程序员，曾经在外包公司工作过，给大家一个建议：如果能够选择的话，千万不要进外包公司。
下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。
对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。我当时的公司属于后者，谈一谈我对人力外包公司的感受：
没有归属感，只认识本项目组的人，自己部门的人都认不全。如果被外派到一个“优越感很高”的甲方，处处有低人一等的感觉。
为了提高开发效率，甲方通常会统一开发框架，外包人员都是在框架的基础上开发业务代码，所以有一些技术底层的东西接触不到。
如果被外派到一个老项目，用到的框架可能会比较古老，例如还在使用SSH，一些公司的老项目只要稳定运行就可以了，不追求重构和创新，这种情况下没有办法接触的一些新技术。
技术氛围比较差，需求不多的时候，空闲时间也就比较多（很多公司忙的时候很忙，闲的时候很闲）。在不忙的时候，大家都在刷新闻、看小说、聊天，而不是在学习一些新的技术，讨论如何让系统变得更好。
最后是大家比较关心的待遇问题，甲方给人力外包公司的“人头钱”都是有上限的，比如对于一个中级Java程序员，甲方每个月支付20K，抛去一些必要的支出，公司能给到员工手里的钱就很有限了。所以在外包公司的员工，前两三年涨薪很多，但是很快就到了天花板，往后难以提升。
给外包公司员工的几点建议有机会跳槽到甲方或者其他非外包公司的话，那就跳槽。很多甲方公司每年都会吸纳一些优秀的外包人员，这是一个不错的机会。
题主年轻应该比较年轻，如果不怕加班的话，可以考虑去互联网公司锻炼几年，再往后的选择会多一些。
如果跳槽有困难，面试通过率低，说明现在的技术能力比较差，先把项目用的技术栈研究清楚，比如项目中使用SSM，那就把每一个框架都做深入的研究，然后看看项目是否可以做的更好。
在把项目做好的前提下，去研究一些主流的技术，如果不知道学习哪些技术的话，可以看看心仪的公司，他们的招聘条件是什么，有针对性的学习。
多在项目里面担任一些工作，不要怕吃亏，在工作中锻炼比自学要快的多。
多和人打交道，已经离职的同事也最好可以保持联系，方便在你跳槽的时候，找人内推你。
另外，也不是说外包公司完全就是一无是处，因为外包公司人员流动率比较高，所以一个年轻的程序员，可能很快就要负责重要的工作，甚至很早就会接触到管理方面的工作，成为一名项目经理。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。